都市艳行记临近毕业期，很多企业会走入校园进行招聘，就是我们常说的校招，主要面对应聘毕业生开展。

　　2、校招大部分属于正式招聘，进入后通过考核即可转正，对于应届毕业生有着系统的培养计划，对于个人能力的提升有很大的帮助。

　　毕业季来临时，老师的手中会有一些招聘资源。这些资源不会很差，一般老师都会推荐成绩比较优异的学生，也是一种比较不错的找工作的渠道。

　　学长学姐，朋友等已经工作多年，所在的公司正好有内推名额。内推成功，推荐人会得到相应的现金奖励，如果有内推名额的话，大家还是非常愿意来内推的。

　　比如有人冒用分析师名义私招实习生，并称实习六个月以上可以获得留用机会。有实习生自己在被骗的 10 个月里，累计完成上百万字的研究报告，甚至大年初一晚上都在加班。

　　这些实习生一直以为自己在证券公司实习，结果辛苦写出来的报告，却被他人以自己的名义交了上去。被骗的实习生因此错过了校招，又错过了春招。还有实习生原本已经被某知名公司录用，但因为这段存疑的实习经历，最终被取消 offer。所以在找工作的时候，务必要擦亮眼睛。

　　随着互联网时代的发展和成熟，各大招聘app开始陆续上线，这些 APP 的出现，给广大应届毕业生提供了工作的招聘渠道。

　　BOSS 直聘的特点是「用聊天的方式找工作」。可以上传简历，主动跟意向公司的招聘负责人推荐自己；也会有招聘者觉得你跟他们在招的岗位合适，然后来联系你。提高了求职效率。

　　主攻大学生群体和技术型群体，回复率非常高，有一个附近直招的选项，上班通勤十分钟不再是梦，找实习岗位非常方便。

　　它最突出的特点是，汇聚各大人才网、当地优质企业如中芯国际、金锣、华泰等，含机修工、冲压工、维修工等职位。同时在APP内，平台将不同工种做好分类，方便求职者迅速找到组织。针对需要帮助的求职者，平台内有专属客服提供全方位协作，助力求职者更快明确求职目标，提高找工作效率。

　　为满足多元化的就业需求先后举办，云宣讲、毕业生专属招聘网站、线上招聘专场等，可以说是非常良心了。

　　中高端求职人才的平台，里面有大量猎头，公司 HR 可以与他们在线沟通。不太适合应届生，适合具有一定工作经验积累的求职群体。

　　大厂都有自己的网站，网站上会发布招聘信息，在这里，你可以自助投递简历。像腾讯，小米，快手，百度，知乎等都在自己的人才社招网上发布招聘信息。同时他们也会在自己的公众号，微博等官方号上发布招聘信息，认真跟踪，查找即可。

　　线下招聘会基本已经没落，尤其是对于应届生来说，线下的招聘会的质量和企业很多都不理想。校招是线下招聘会中最为靠谱的。

　　应届毕业生找工作的渠道还是非常多的，大家只要根据自己的实际情况，结合相应的渠道，还是可以找到自己比较满意的工作。